ព័ត៌មាននិយោជក
ការដឹងថាមានលុយទុកសម្រាប់ការថែទាំនាពេលអនាគត ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងចិត្តនៅថ្ងៃនេះ។ មូលនិធិ WA Cares ធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មករនៅវ៉ាស៊ីនតោនទាំងអស់។
របៀបដែល WA យកចិត្តទុកដាក់ជួយនិយោជក និងនិយោជិត
បច្ចុប្បន្ន ESD កំពុងដំណើរការកម្មវិធីលើកលែងដែលមានបរិមាណច្រើន។ យើងកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីដំណើរការកម្មវិធីឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែយើងនឹងមិនអាចដោះស្រាយរាល់កម្មវិធីបានទេ មុនពេលអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាប់ផ្តើមកាត់ទុកបុព្វលាភរ៉ាប់រងនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
ការលើកលែងដែលត្រូវបានអនុម័តពីកម្មករដែលបានដាក់ពាក្យសុំមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងមានកាលបរិច្ឆេទលើកលែងជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ដោយមិនគិតពីពេលដែលពាក្យសុំរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័ត។ ក្នុងករណីខ្លះ នេះអាចមានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវកាត់ប្រាក់បុព្វលាភពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ មុនពេលពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមលើការលើកលែងរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលពួកគេផ្តល់លិខិតយល់ព្រមលើការលើកលែងរបស់ពួកគេ យើងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យត្រឡប់ការកាត់កងរបស់ពួកគេវិញតាមភាពងាយស្រួលបំផុតរបស់អ្នកចាប់តាំងពី ESD នឹងមិនវាយតម្លៃបុព្វលាភសម្រាប់កម្មករទាំងនេះសម្រាប់ផ្នែកណាមួយនៃ Q3 នោះទេ។
កម្មករនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំការលើកលែងនៅថ្ងៃ ឬក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ហើយត្រូវបានអនុម័ត នឹងត្រូវបានចេញកាលបរិច្ឆេទលើកលែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីត្រីមាសបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការលើកលែងត្រូវបានអនុម័ត ហើយនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃបុព្វលាភសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ទាំងអស់។
ការប្រមូលបុព្វលាភ
ក្នុងនាមជានិយោជកនៅវ៉ាស៊ីនតោន អ្នកត្រូវរាយការណ៍អំពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងរបស់និយោជិតរបស់អ្នក ហើយបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងរៀងរាល់ត្រីមាស។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 អ្នកនឹងប្រមូលប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រងពី បុគ្គលិក Washington តាមរបៀបដូចគ្នាដែលអ្នកធ្វើឥឡូវនេះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់។ ចាប់ផ្តើមត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 (រយៈពេលរាយការណ៍ចាប់ផ្តើមថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023) អ្នកនឹងរាយការណ៍សម្រាប់កម្មវិធីទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ លើរបាយការណ៍ដូចគ្នា។ អ្នកនឹងមិនបង់ចំណែកណាមួយនៃការរួមចំណែកទាំងនេះសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចជ្រើសរើសបង់ចំណែកខ្លះ ឬទាំងអស់របស់បុគ្គលិករបស់អ្នកជំនួសពួកគេ។
ត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការរាយការណ៍ទេ? សូមពិនិត្យមើល ព័ត៌មានដ៏មានប្រយោជន៍នេះពីគ្រួសារដែលបានបង់ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល ។ ការរាយការណ៍ WA Cares នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក។
ថ្មី៖ ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 របស់អ្នក មានការបញ្ជាក់អំពីឯកសារថ្មី (v8) ដែលរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់ WA Cares ។ សូមចូលមើល គេហទំព័របង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល សម្រាប់ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត។
កំពុងរកមើលឧបករណ៍រាយការណ៍ និងទម្រង់? ពិនិត្យមើល មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយនិយោជករបស់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល ។
ការគណនា PREMIUMS
គណនាចំនួនបុព្វលាភសរុបសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗរបស់អ្នក។ បុព្វលាភគឺ 0.58% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត ដូច្នេះ៖
ប្រាក់ឈ្នួលសរុប x .0058 = បុព្វលាភសរុបសម្រាប់បុគ្គលិក
ចំណាំថាមិនដូចការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ ការរួមចំណែកបុព្វលាភមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមាជាប់ពន្ធសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមទេ។ ត្រូវការជំនួយក្នុងការកំណត់ចំនួនបុព្វលាភសម្រាប់ WA Cares និងបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាក? ពិនិត្យមើល ម៉ាស៊ីនគិតលេខពិសេស ។
តាមដានការលើកលែងនិយោជិត
បុគ្គលិកមួយចំនួនរបស់អ្នកអាចជ្រើសរើសស្នើសុំការលើកលែងពីមូលនិធិ WA Cares ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យ ហើយ - ប្រសិនបើយល់ព្រម - ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នក (និយោជករបស់ពួកគេ) និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់ពួកគេពី ESD ។
ការលើកលែងមួយចំនួនមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ ខណៈពេលដែលការលើកលែងផ្សេងទៀតមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដែលបន្តបំពេញតាមតម្រូវការនៃការលើកលែង។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះស្ថានភាពលើកលែងរបស់ពួកគេ ហើយការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងឡើងវិញដែលត្រូវការ (បង់ដោយនិយោជិត) និងការពិន័យបន្ថែម។
នៅពេលជូនដំណឹងអំពីការលើកលែងនិយោជិត និយោជកត្រូវ៖
- រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតយល់ព្រមរបស់និយោជិតនៅលើឯកសារ។
- មិនកាត់ប្រាក់បុព្វលាភរ៉ាប់រង WA Cares ពីកម្មករលើកលែង។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ការលើកលែង
នៅតែមានសំណួរ? សូមពិនិត្យមើល ផ្នែកព័ត៌មាននិយោជក នៃសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់របស់យើង។