ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਪੈਸਾ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਜ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਸਾਰੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬੀਮਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕਿਵੇਂ WA ਦੇਖਭਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ
ESD ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਛੋਟ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਪਰ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ।
1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਛੋਟਾਂ ਦੀ 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ, ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੋਟ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਛੋਟ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ESD Q3 ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਛੋਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ Q3 ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 1 ਜੁਲਾਈ, 2023 ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋਗੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਿਮਾਹੀ 3 2023 (ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਕਤੂਬਰ 1, 2023 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ; ਤੁਸੀਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਤੋਂ ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖੋ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋਵੇਗੀ।
ਨਵੀਂ: ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਮਾਹੀ 3 2023 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਥੇ ਨਵੀਆਂ ਫਾਈਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ (v8) ਹਨ ਜੋ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ' ਤੇ ਜਾਓ।
ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟੂਲ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਪੇਡ ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਦੇ ਇੰਪਲਾਇਰ ਹੈਲਪ ਸੈਂਟਰ ਨੂੰ ਦੇਖੋ।
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ। ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 0.58% ਹੈ, ਇਸ ਲਈ:
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ x .0058 = ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਅਧਿਕਤਮ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। WA ਕੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਫੰਡ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇ ਅਤੇ – ਜੇਕਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇ – ਤੁਹਾਨੂੰ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ESD ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਛੋਟਾਂ ਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਰਤੀਆ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੋਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਬੈਕ-ਪੇਮੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਰੱਖੋ।
- ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ WA ਕੇਅਰਜ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਕਰੋ।
ਛੋਟਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ
ਅਜੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹਨ? ਸਾਡੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੇਖੋ।