雇主信息
知道为未来的护理预留了资金，让员工今天感到安心。西澳关怀基金为所有华盛顿工人提供长期护理保险。
西澳关怀计划如何帮助雇主和雇员
ESD 目前正在处理大量豁免申请。我们正在尽最大努力尽快处理申请，但在您被要求从 7 月 1 日开始预扣保费之前，我们无法处理所有申请。
对于在 7 月 1 日之前提交申请的工人，无论其申请何时获得批准，获得批准的豁免的有效豁免日期均为 2023 年 7 月 1 日。在某些情况下，这可能意味着您需要从工人的工资中扣除保费，然后他们才能向您提供豁免批准函的副本。一旦他们提供了豁免批准函，我们鼓励您在方便的时候尽早退还他们的扣除额，因为 ESD 不会在第三季度的任何部分评估这些工人的保费。
在 7 月 1 日或之后提交豁免申请并获得批准的工人，将获得从豁免获得批准之日起的下一个季度开始的有效豁免日期，并将评估整个第三季度的保费。
收取保费
作为华盛顿州的雇主，您需要每季度报告员工的工资和工作时间并支付保险费。从 2023 年 7 月 1 日开始，您将像现在的带薪休假一样向华盛顿州员工收取保费。从 2023 年第 3 季度开始（报告期从 2023 年 10 月 1 日开始），您将在同一份报告中同时报告这两个计划。您无需为您的员工支付任何份额的捐款；但是，您可以选择代表员工支付部分或全部份额。
需要有关报告的更多信息？查看带薪家庭和病假中的有用信息。为了您的方便，WA Cares 报告将完全集成。
新：从 2023 年第 3 季度报告开始，出现了新的文件规范 (v8)，其中包含 WA Cares 所需的所有内容。请访问带薪家事和医疗假网站以获取最新信息。
正在寻找报告工具和表格？查看带薪家事假和病假的雇主帮助中心。
计算保费
计算每位员工的保费总额。保费为雇员工资总额的 0.58%，因此：
工资总额 x .0058 = 员工总保费
请注意，与带薪休假不同，保费缴款不限于社会保障的应税最高限额。需要帮助确定 WA Cares 和带薪休假的保费金额吗？查看高级计算器。
